Institutionele verandering

In theorie

Een instituut (een stichting, organisatie, bedrijf of instelling) hangt samen door middel van instituties: een samenhangend geheel van sociale handelingen. Instituties bestaan niet alleen uit formele regels (zoals wetten en reguleringen), maar ook uit informele regels (zoals normen en waarden). Institutionele verandering is daarom meer dan enkel een formeel proces; het gaat ook om het veranderen van de cultuur van het instituut, via een gecentraliseerd proces. Dit proces is collectief en dialogisch wegens de onderhandeling die ontstaat tussen het bestuur die de regels expliciet besluiten en individuen die uiteenlopende eigenbelang hebben. Wegens dit onderhandelingsproces en het feit dat culturen langzaam veranderen is institutionele verandering vaak langzaam en loopt het vaak achter, hoewel het soms ineens heel snel kan gaan als reactie op veranderende omstandigheden.

Zie ook:

On being included; Racism and diversity in institutional life

‘No democratisation without decolonisation’: A testimony from the student movement in Amsterdam