Inclusief Leiderschap

In theorie

In het kader van ‘inclusief leiderschap’ wordt inclusie gezien als een interactief charismatisch model van leiderschap, waarbij macht binnen een organisatie wordt herverdeeld. In deze web-achtige, egalitaire interactiestructuur versterkt de leider de interacties door het autoritaire landschap te nivelleren en barrières weg te nemen, waardoor iedereen zich betrokken voelt en iedereen een eerlijke kans krijgt om beslissingen, praktijken en beleid te beïnvloeden. Inclusief leiderschap is dus een collectief proces waarin organisatieleden leiderschapsrollen innemen en deel uitmaken van besluitvorming en andere aspecten van leiderschap.

In de praktijk

Er zijn veel verschillende eigenschappen die aan inclusief leiderschap kunnen worden verbonden. Voorbeelden hiervan zijn:

• (Zelf)bewustzijn van vooroordelen
• Culturele kennis
• Verantwoording afleggen en opeisen
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe ideeën
• Empowerment bevorderen via empathie en feedback
• Samenwerking bevorderen

Meer informatie

Klik hier voor een overzicht van onderzoeken, scripties, nieuws, interviews, best practices en gerelateerde theorie over inclusief leiderschap.

Videomateriaal

Zie ook: 

Creating an inclusive leadership environment in higher education